O Thomas PPA é o estudo do perfil comportamental, o qual permite ter uma visão exata de como as pessoas se comportam na função. Fornece respostas a questões como:

• Quais são os pontos fortes e áreas de desenvolvimento da pessoa?
• Conseguirá esta pessoa trabalhar com e através de pessoas?
• Como a pessoa se comportará no desempenho da função e que características irá demonstrar?
• Que estilo comportamental tende a apresentar quando está sob pressão?

O Thomas PPA é, por norma utilizado em conjunto com o Thomas JOB e permite obter uma visão exata de como as pessoas se comportam na função.

O Thomas JOB irá fornecer informação que permite compreender os requisitos da função e, entender a compatibilidade com o candidato/colaborador.

O Thomas GIA é a avaliação das aptidões e das capacidades cognitivas de uma pessoa. É composto por um grupo de cinco testes validados de forma independente, que respondem a questões como:

• Quão adaptável é a pessoa à mudança?
• Consegue responder às exigências mentais da função?
• Esta pessoa pode ser um high potential?
• É uma pessoa que resolve problemas?

O Thomas TEIQue permite obter uma medida fiável e objetiva das competências emocionais em ambiente de trabalho. Fornece respostas a questões como:

• Esta pessoa está consciente dos seus pontos fortes e possíveis limitações?
• Como é que esta pessoa reage à pressão e à mudança?
• Será excelente no desenvolvimento de relações?
• Quão auto motivada e adaptável está esta pessoa?

O Thomas  HPTI é uma avaliação da personalidade (traços), que foi desenvolvida com o intuito de identificar, gerir e desenvolver os Líderes e Potenciais Líderes das empresas, respondendo a questões como:

• Qual a probabilidade de um colaborador vir a ser um líder de sucesso?
• Como irá lidar com situações desconhecidas/ambíguas?
• Como é que os líderes vão reagir a novas formas de trabalho?
• Conseguirão os líderes triunfar num ambiente competitivo?